Как найти главного бухгалтера?
Как найти главного бухгалтера?
В небольших фирмах главный бухгалтер вполне может заменить и финансового аналитика, и финансового директора. В больших, конечно, эти функции распределены между 3-мя должностями.
Поиск главного бухгалтера - задача непростая и состоит из нескольких этапов. Расскажем, как это делаем мы.
Этап подготовки
Это может быть ведение бухгалтерского и налогового учета, обработка и проверка первичной документации, начисление заработной платы, сопровождение внешних и внутренних проверок ИФНС, взаимодействие с банковскими структурами и многое другое.
Посмотрите на задачи, указанные в первом пункте. Вам нужно будет определить тот уровень компетенции и опыта, который был бы достаточен для их качественного выполнения. Это может быть начинающий бухгалтер с опытом от года для небольшой компании или специалист с большим опытом самостоятельной работы в компаниях с разными системами налогообложения. Если необходимо возглавить многочисленный отдел, то немаловажным будет и управленческий опыт соискателя.
Прежде всего необходимо, чтобы предлагаемая Вами заработная плата была конкурентноспособной по отношению к другим вакансиям с похожим функционалом. Заранее спланируйте будущие расходы на:
- повышение квалификации;
- курсы;
- консультации более опытных специалистов в нестандартных ситуациях.
Не пытайтесь найти профессионала по цене начинающего специалиста, вспоминайте известную и очень правдивую поговорку:
Этап подготовки
Это может быть ведение бухгалтерского и налогового учета, обработка и проверка первичной документации, начисление заработной платы, сопровождение внешних и внутренних проверок ИФНС, взаимодействие с банковскими структурами и многое другое.
Посмотрите на задачи, указанные в первом пункте. Вам нужно будет определить тот уровень компетенции и опыта, который был бы достаточен для их качественного выполнения. Это может быть начинающий бухгалтер с опытом от года для небольшой компании или специалист с большим опытом самостоятельной работы в компаниях с разными системами налогообложения. Если необходимо возглавить многочисленный отдел бухгалтерии, то немаловажным будет и управленческий опыт соискателя.
Прежде всего необходимо, чтобы предлагаемая Вами заработная плата была конкурентноспособной по отношению к другим вакансиям с похожим функционалом. Заранее спланируйте будущие расходы на:
- повышение квалификации;
- курсы;
- консультации более опытных бухгалтеров в нестандартных ситуациях.
Не пытайтесь найти профессионала по цене начинающего специалиста, вспоминайте известную и очень правдивую поговорку:
Где искать главного бухгалтера?
Вы можете найти нужные резюме на любом сайте по поиску работы и сотрудников: hh.ru, superjob.ru, rabota.ru и т.д. Для этого необходимо:
- зарегистрироваться как работодатель;
- оплатить подходящий тариф;
- описать Вашу вакансию;
- выбирать резюме среди тех, кто откликнулся.
Достойных кандидатов можно будет лично оценить на собеседовании. Другой способ — рассказать знакомым и партнерам, что Вам нужен конкретный специалист.
Существует и бесплатная (безнадежная) возможность поиска через центры занятости населения, пользоваться которой мы не советуем.
О чем спросить на собеседовании?
- Опыт работыИз какой сферы были компании, в которых работал кандидат? Данный вопрос важен, поскольку бухгалтерский учет в строительстве сильно отличается от бухгалтерского учета в онлайн-школах.
- Hard skillsИли, другими словами, "твердые навыки", - профильные знания главного бухгалтера. Ваш соискатель должен показать глубокие познания в области бухгалтерского учета, налогового, валютного, трудового законодательства. Кроме того, специалист обязательно должен разбираться в специальных компьютерных программах, уметь ускорять и упрощать бизнес-процессы с их помощью.
- Soft skillsИли, другими словами, "мягкие навыки", - личные качества человека. Работа с цифрами требует: внимательности к деталям; аккуратности; умения фокусироваться на поставленной задаче. Кроме того, главному бухгалтеру также необходим и управленческий опыт.
- Cложная ситуацияС которой потенциальный сотрудник справился или не справился, но научился чему - либо. У опытных бухгалтеров легко найдется масса своих успешных кейсов, а вот соврать здесь гораздо сложнее, чем отвечая на предыдущие вопросы.
Как проверить кандидата?
Сложность состоит в том, что человек может соврать ради должности, "продать" себя в качестве профессионала, не являясь таковым. А вот проверить его компетенцию, не имея опыта в бухгалтерии или экономического образования, - весьма проблематично.
Тем не менее есть несколько проверенных способов:
- Если после собеседования Вам понравится кандидат, и он имеет опыт работы в нескольких компаниях, то Вы можете взять рекомендации от предыдущих работодателей, связавшись с ними напрямую, и спросить о его компетенциях и причинах увольнения.
Сложность состоит в том, что человек может соврать ради должности, "продать" себя в качестве профессионала, не являясь таковым. А вот проверить его компетенцию, не имея опыта в бухгалтерии или экономического образования, - весьма проблематично.
Тем не менее есть несколько проверенных способов:
- Если после собеседования Вам понравится кандидат, и он имеет опыт работы в нескольких компаниях, то Вы можете взять рекомендации от предыдущих работодателей, связавшись с ними напрямую, и спросить о его компетенциях и причинах увольнения
- Другой способ - профессиональные тесты, которые можно взять из интернета.
- Третий - кадровое агентство с опытом в подборе таких сотрудников.
- Если же Вы готовы потратить чуть больше средств на проверку кандидата, мы рекомендуем воспользоваться услугами профессионального полиграфолога. Он сможет определить склонен ли человек к прогулам, употреблению спиртных напитков, наркотических средств и к хищениям.
- Другой способ - профессиональные тесты, которые можно взять из интернета.
- Третий - кадровое агентство с опытом в подборе таких сотрудников.
- Если же Вы готовы потратить чуть больше средств на проверку кандидата, мы рекомендуем воспользоваться услугами профессионального полиграфолога. Он сможет определить склонен ли человек к прогулам, употреблению спиртных напитков, наркотических средств и к хищениям.
Направление оффера
Частой ошибкой работодателей является затягивание данного этапа. Пока кандидат пройдет все стадии проверки, несколько этапов собеседований, он может передумать или, что более вероятно, устроиться на работу к конкурентам.
Мы рекомендуем ограничиться сроком 7-10 дней с момента отклика соискателя до отправки ему оффера. Этого времени хватит на проведение всех собеседований, и не даст Вам потерять потенциально ценного сотрудника.